{"id":18467,"date":"2024-04-02T09:10:40","date_gmt":"2024-04-02T07:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/loralie.templweb.com\/se\/nyheter\/"},"modified":"2024-04-02T09:18:18","modified_gmt":"2024-04-02T07:18:18","slug":"hur-beraknar-man-hallbarhet-styr-ert-hallbarhetsarbete-i-ratt-riktning-medmatbara-indikationer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loralie.templweb.com\/se\/nyheter\/hur-beraknar-man-hallbarhet-styr-ert-hallbarhetsarbete-i-ratt-riktning-medmatbara-indikationer","title":{"rendered":"Hur ber\u00e4knar man h\u00e5llbarhet? Styr ert h\u00e5llbarhetsarbete i r\u00e4tt riktning med m\u00e4tbara indikationer!"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n\n \n

\n \n \"Left\n\n Nyheter\n <\/a>\n \/ <\/span>\n \n Hur ber\u00e4knar man h\u00e5llbarhet? Styr ert h\u00e5llbarhetsarbete i r\u00e4tt riktning med m\u00e4tbara indikationer! <\/span>\n <\/p>\n \n

Hur ber\u00e4knar man h\u00e5llbarhet? Styr ert h\u00e5llbarhetsarbete i r\u00e4tt riktning med m\u00e4tbara indikationer!<\/h1>\n
\n
\n

02 april 2024<\/p>\n

\n Nyheter<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n

\n M\u00e5l och m\u00e4tbara indikationer g\u00e5r hand i hand, och ur ett h\u00e5llbarhetsperspektiv fungerar\ninte det ena utan det andra. F\u00f6r att h\u00e5llbarhetsarbete ska skapa riktiga resultat m\u00e5ste varje m\u00e5l kunna kontrolleras och utv\u00e4rderas, vilket \u00e4r om\u00f6jligt utan m\u00e4tbara indikationer.\nNedan listar vi n\u00e5gra exempel p\u00e5 m\u00e4tbara indikationer. <\/p>\n \n \"Right\n Forts\u00e4tt l\u00e4sa <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \"\"\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n \n\n

Environment-indikatorer<\/h4>\n
    \n
  1. Energif\u00f6rbrukning: M\u00e4t eran totala energianv\u00e4ndning och andelen f\u00f6rnybar
    energi.<\/li>\n
  2. Utsl\u00e4pp av v\u00e4xthusgaser: M\u00e4t era totala utsl\u00e4pp av CO2, metan, dikv\u00e4veoxid,
    etc.<\/li>\n
  3. Avfall: M\u00e4t m\u00e4ngden totalt producerat avfall och m\u00e4ngden av avfallet som
    \u00e5tervinns.<\/li>\n<\/ol>\n

    Social-indikationer:<\/h4>\n
      \n
    1. Arbetsplats: M\u00e4t andel kvinnor, minoriteter eller andra underrepresenterade
      grupper i arbetsk\u00e5ren, g\u00f6r unders\u00f6kningar om medarbetarn\u00f6jdhet, trivsel och
      trygghet.<\/li>\n
    2. H\u00e4lsa och s\u00e4kerhet: M\u00e4t antal olyckor, frekvens av arbetssjukdomar och initiativ
      f\u00f6r anst\u00e4lldas v\u00e4lbefinnande.<\/li>\n
    3. Samh\u00e4llsengagemang: M\u00e4t investeringar i lokalsamh\u00e4llet som en procentandel
      av int\u00e4kterna och antal samh\u00e4llsutvecklingsprojekt som st\u00f6ds.<\/li>\n<\/ol>\n

      Governance-indikationer:<\/h4>\n
        \n
      1. Aff\u00e4rsverksamhet: Skapa f\u00f6retagspolicies med fokus p\u00e5 h\u00e5llbarhet och f\u00f6r tydlig
        statistik \u00f6ver n\u00e4r policyn f\u00f6ljs och inte f\u00f6ljs.<\/li>\n
      2. Riskanalys: Integrera risker som r\u00f6r h\u00e5llbarhet i f\u00f6retagets generella riskanalys.<\/li>\n
      3. M\u00e5ngfald: M\u00e4t andel minoriteter i styrelsen och identifiera varf\u00f6r eventuella
        grupper saknar representation.<\/li>\n<\/ol>\n

        N\u00e4r vi vet hur vi ska m\u00e4ta och arbeta med h\u00e5llbarhetsm\u00e5l \u00e4r det mycket l\u00e4ttare att
        komma ig\u00e5ng med ett effektivt h\u00e5llbarhetsarbete. Lycka till!<\/p>\n

        Dessa m\u00e5l g\u00e5r att anv\u00e4nda tillsammans med ESG-m\u00e5len vi tipsade om h\u00e4r.<\/a><\/p>\n\n\n

        \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
        \n
        \n
        \n

        Fler inl\u00e4gg i samma kategori<\/h4>\n
        \n
        \n \"\"\n <\/div>\n
        \n
        \n Nyheter<\/a>\n <\/div>\n

        26 mars 2025<\/p>\n

        Du har v\u00e4l inte missat att vi finns i b\u00e5de Danmark och Storbritannien?<\/p>\n \n \n \"Right\n\n Forts\u00e4tt l\u00e4sa <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n

        \n
        \n \"\"\n <\/div>\n
        \n
        \n Nyheter<\/a>\n <\/div>\n

        25 mars 2025<\/p>\n

        Uppdateringar i h\u00e5llbarhetsmodulen \u2013 Business Central Wave 2 2024<\/p>\n \n \n \"Right\n\n Forts\u00e4tt l\u00e4sa <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n

        \n
        \n \"\"\n <\/div>\n
        \n
        \n Nyheter<\/a>\n <\/div>\n

        20 mars 2025<\/p>\n

        V\u00e5rrensning av aff\u00e4rsprocesser: S\u00e5 optimerar du och “st\u00e4dar upp” i systemen<\/p>\n \n \n \"Right\n\n Forts\u00e4tt l\u00e4sa <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

        \n
        \n \n \n close\n <\/span>\n <\/a>\n
        \n
        \n
        \n
        \n H\u00f6r av dig! <\/h5>\n \n

        \n Os\u00e4ker? H\u00f6r av dig s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig hitta r\u00e4tt! <\/h2>\n <\/header>\n <\/div>\n\n
        \n
        \n
        \n
        \n Vill du prata med en expert? <\/h5>\n
        \n \n
        \n \n <\/div>\n
        \n \n <\/div>\n\n
        \n